ماده 48- از تاریخی که سازمان با توجه به ماده 7 این قانون گروه جدیدي را مـشمول بیمـه اعـلام نمایـد ملـزم بـه انجـام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت به بیمه شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفنـد حـق بیمـه را از همـان تـاریخی کـه گروه مزبور مشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند.
تبصره – در صورت عدم ارسال مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می تواند مزد یا حقـوق بیمـه شـدگان را بـر اساس ماخذي که طبق ماده 40 این قانون مبناي تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و ماخذ پرداخت مزایاي نقـدي قرار دهد. در مواردي که تعیین مزد یا حقوق بیمه شده به طریق مذکور میسر نباشـد سـازمان مزایـاي نقـدي را بـه ماخـذ حداقل مزد یا حقوق به طور علی الحساب پرداخت نماید.
ماده 49 – مطالبات سازمان ناشی از اجراي قانون در عداد مطالبات ممتاز می باشد.
ماده 50- مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه هاي نقدي که ناشی از اجراي ایـن قـانون یـا قـوانین سابق بیمه هاي اجتماعی و قانو بیمه هاي اجتماعی روستاییان باشد، همچنین هزینه هاي انجام شـده طبـق مـواد 65 و 89 و خسارات مذکور در مواد 99 و 100 این قانون در حکم مطالبات مستند به استناد لازم الاجرا بوده و طبق مقـررات مربـوط به اجراي مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجراي سازمان قابل وصول می باشد. آیین نامه اجرایـی ایـن مـاده حـداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون از طـرف سـازمان تهیـه و پـس از تـصویب وزارت رفـاه اجتمـاعی و وزارت دادگستري به موقع اجرا گذارده خواهد شد تا تصویب آیین نامه مزبور مقررات این ماده توسط مامورین اجـراي احکـام محاکم دادگستري بر اساس آیین نامه ماده 35 قانون بیمه هاي اجتماعی اجرا خواهد شد.