ماده 31- در مورد بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسـیله مـشتریان یـا مـراجعین تـامین مـی شـود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعات به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب شوراي عالی تعیین و ماخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت.
ماده 32- در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می دارند حق بیمه ماخذ کل درآمد ماهانه آنها احتـساب و دریافـت می گردد این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه اي که به حداقل مزد کارگر عادي تعلق می گیرد کمتر باشد.
ماده 33 – حق بیمه کارآموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمـه در ایـن مـورد نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق می گیرد کمتر باشد . در صورتی کـه مـزد یـا حقـوق کـارآموز کمتـر از حداقل دستمزد باشد پرداخت مابه التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود.
ماده 34- در صورتی که بیمه شده براي دو یا چند کارفرما کار کند هـر یـک از کارفرمایـان مکلفنـد بـه نـسبت مـزد یـا حقوقی که می پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سـهم خـود بـه سـازمان پرداخـت نمایند.
ماده 35- سازمان می تواند در موارد لزوم با تصویب شوراي عالی سازمان مزد یا حقوق بیمه شدگان بعـضی از فعالیتهـا را طبقه بندي نماید و حق بیمه را به ماخذ درآمد مقطوع وصول و کمکهاي نقـدي را بـر همـان اسـاس محاسـبه و پرداخـت نماید.
ماده 36- کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد و مکلف اسـت در موقـع پرداخـتمزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را برآن افزوده بـه سـازمان تادیـه نمایـد. در صـورتی کـهکارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداري کند شخـصات مـسئول پرداخـت آن خواهـد بـود تاخیر کارفرما درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.
تبصره- بیمه شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده 31 این قانون تامین می شود مکلفند حق بیمه سهم خود را براي پرداخت به سازمان به کارفرما تادیه نمایند ولی در هر حـال کارفرمـا مـسئول پرداخـت حـق بیمـه خواهد بود.