ماده 93- تغییر میزان ازکارافتادگی در موارد زیر مستلزم تجدید نظر در مبلغ مستمري میباشد.
1- مستمري ازکارافتادگی کلی در صورت از بین رفتن شرایط ازک ارافتادگی کلی به محض اشتغال مجدد مستمري بگیرقطع می شود. در صورتی که تقلیل میزان ازکارافتادگی ناشی از کار به میزان مندرج در مـواد 73 و 74 ایـن قـانون باشـد حسب مورد مستمري ازکارافتادگی جزیی ناشی از کار یا غرامت نقص عضو پرداخت خواهد شد.
2- مستمري ازکارافتادگی جزیی ناشی از کار موضوع ماده 73 این قانون ظرف پنج سال از تاریخ برقراري قابـل تجدیـد نظر می باشد. در صورتی که در نتیجه تجدید نظر معلوم گردد که بیمه شده فاقد یکی از شرایط مقرر می باشـد مـستمري او قطع خواهد شد و در صورتی که مشمول ماده 74 این قانون شناخته شود غرامت مذکور در آن ماده را دریافت خواهد نمود.
3- هرگاه میزان ازکارافتادگی جزیی ناشی از کار افزایش یابد و این تغییـر نتیجـه حادثـه منجر به ازکارافتادگی باشد مستمري ازکارافتادگی جزیی حسب مورد به مستمري کلی ناشی از کار تبدیل و یا میزان مستمري ازکارافتادگی جزیی افزایش خواهد یافت.
ماده 94- هر گاه براي یک مدت دو یا چند کمک نقدي موضوع این قانون به بیمه شده تعلق گیـرد فقـط کمـک نقـدي که میزان آن بیشتر است پرداخت خواهد شد به استثناي کمـک ازدواج و عائلـه منـدي و نـوزاد کـه دریافـت آنهـا مـانع استفاده از سایر کمکهاي مقرر نخواهد بود . افراد تحت تکفل بیمه شدگان در ایام خدمت سربازي بیمـه شـده از مزایـاي قانونی بیمه هاي اجتماعی برخوردار خواهند بود. سازمان موظف است حق بیمه این افراد را طبق نرخ سـازمان تـامین خدمات درمانی به سازمان مزبور پرداخت نماید.
ماده 95 – مدت خدمت وظیفه مشمولین این قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در موسسات مـشمول ایـن قـانون جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظور خواهد شد.
ماده 96- سازمان مکلف است میزان کلیه مستمریهاي بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمري بازمانـدگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تـصویب هیـات وزیـران بـه همان نسبت افزایش دهد.